Le Bureau du PNUD en Union des Comores s’est engagé, au travers de son cadre de coopération 2008-2012, à promouvoir l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Il s’agit ici de mettre place et rendre opérationnels, des systèmes nationaux de protection et de promotion de l’équité de genre à travers : (i) l’élaboration participative d’une stratégie nationale et d’un plan d’action pour la promotion de l’équité du genre et de la participation des femmes à la prise de décision ; (ii) l’élaboration et la mise en œuvre d’un programme de développement des capacités du RENAG en vue d’acquérir les connaissances et les compétences nécessaires pour promouvoir la participation de la femme comorienne aux instances de prise de décision ; iii) la création d’une structure d’information et de promotion destinée à favoriser l’insertion socioprofessionnel des jeunes femmes en quête d’emploi ; iv) l’élaboration des plans opérationnels de mise en œuvre, la mise en œuvre de la politique nationale pour la promotion de l'égalité et de l’équité du genre (PNEEG) dans trois secteurs considérés prioritaire que sont : 1)-Genre, droits et participation; 2)-Genre et mécanismes institutionnels; et 3) - Genre et secteurs sociaux et v) la vulgarisation de la politique nationale pour l’égalité et l’équité du genre (PNEEG), incluant le plaidoyer pour son adoption en conseil des ministres du gouvernement de l’Union des Comores.
Situation de la femme en Union des Comores
Les femmes sont actives et contribuent significativement à la création de la richesse nationale. Toutefois, selon le cadre de coopération 2008-2012, elles participent de façon marginale aux processus de prise de décision (4% des parlementaires, 8% aux Gouvernements en 2006). Cette participation est loin de progresser comme l’indique la constitution en juillet 2007, des nouveaux gouvernements des îles autonomes, qui ne comprennent aucune femme. Le Code de la famille adopté en juin 2005 représente une réelle avancée sur le plan juridique.
L’Appui du PNUD
Le programme de promotion de genre appuyé par le PNUD, a permis au pays de disposer d’une politique nationale de promotion et au bureau sous-régional de Johannesburg d'intervenir avec plus de rapidité et d'efficacité dans le cadre de la mise en œuvre du Programme Unique (delivering as one).
Résultats obtenus en 2011 :
Résultat 1 : Les capacités en matière de promotion du genre sont renforcées à travers la formation de 60 formateurs
Résultat 2 : 25 leaders (d’« avocats » du genre) sont identifiés
Résultat 3 : Une enquête d’évaluation sur la connaissance des droits des femmes et sur
les obstacles à la participation des femmes à la prise de décisions a été réalisée et un draft d’étude comparative entre la CEDAW et la législation nationale élaboré.
Résultat 4 : Le bureau a décidé de privilégier, autant que possible, le recrutement des candidates de genre féminin pour tout nouveau poste de moyen et de senior management. Exemples: la chargée des opération du UN Service center, la chargée de la communication du PNUD, la Spécialiste de la réforme sécuritaire, l'Associée au Programme Lutte contre la pauvreté et l'Associée aux ressources humaines. Tous ces postes ont été lancés et/ou pourvus en 2011 ou en fin 2010.
Union des Comores